El Centro de Desarrollo de Competencias (CDC) es un área perteneciente a la Dirección de Desarrollo del Talento Humano de la Vicepresidencia Corporativa, la cual es concebida como una estrategia corporativa de la FCV  para desarrollar y mejorar las competencias de los colaboradores.

La FCV a través de los años  ha sobresalido por la calidad en la prestación de servicios de salud de alta complejidad, con un propósito estratégico que la reconoce como una institución especializada, cercana e innovadora; para que esto siga siendo posible nace el Centro de Desarrollo de Competencias como respuesta a las necesidades de formación en competencias del ser de todos los colaboradores y en aspectos técnicos de colaboradores administrativos.

Parte de la finalidad del CDC es alinear los objetivos de la empresa con las capacidades, habilidades y comportamientos de sus colaboradores, brindando a éstos espacios de formación que sean útiles tanto al interior como al exterior de la empresa y que sea una base de mejoramiento continuo para alcanzar las metas del ser, del conocer y del hacer.

El enfoque de la capacitación de los colaboradores de la FCV debe garantizar el desarrollo de las competencias requeridas para el logro de los objetivos personales e institucionales incorporando en el proceso diversas formas de aprendizaje para su desarrollo, tales como cursos realizados por centros de formación o expertos, aprendizaje en el puesto de trabajo y el auto-aprendizaje.

Con los programas de formación y capacitación del CDC basados en el modelo de formación de competencias, se busca el fortalecimiento de las siguientes dimensiones: